SERWIS KORPORACYJNY

Ład korporacyjny w Y​OLO

Od 1 stycznia 2013 r. YOLO S.A. stosuje zasady Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW. Obecnie stosowanym dokumentem jest znowelizowany przez Giełdę Papierów Wartościowych w dniu 13 października 2015 roku zbiór "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016". 

ZMIANA PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH

Uchwałą Komitetu Audytu z dnia 28 listopada 2017 r. przyjęto "Procedurę i politykę wyboru firmy audytorskiej do badania sprawozdań spółki oraz świadczenia innych usług przez firmę audytorską."

Zgodnie z przyjętą polityką wybór firmy audytorskiej dokonywany jest z uwzględnieniem zasady rotacji firmy audytorskiej i kluczowego biegłego rewidenta w taki sposób, aby maksymalny czas nieprzerwanego trwania zleceń badań ustawowych przeprowadzanych przez tę samą firmę audytorską nie przekraczał limitów wskazanych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI

Spółka nie opracowała oficjalnego dokumentu dotyczącego polityki różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menedżerów. W decyzjach kadrowych spółka kieruje się bieżącymi potrzebami przedsiębiorstwa, które wyrażają się poprzez uwzględnianie posiadanego przez kandydatów doświadczenia zawodowego, kompetencji oraz wykształcenia. Takie czynniki, jak wiek i płeć kandydata nie stanowią wyznacznika w powyższym zakresie. 

INFORMACJA O UDZIALE KOBIET I MĘŻCZYZN W ORGANACH STATUTOWYCH

Zarząd - liczba mężczyzn: 3; liczba kobiet: 0.
Rada Nadzorcza - liczba mężczyzn: 4; liczba kobiet: 0.